Oracle APEX Developer

IS DIT WAT JE ZOEKT?

Ben je in vaste dienst, maar je wilt meer vrijheid en betere verdiensten, maar is freelancen nu een stap te ver voor jou?
Of ben je freelancer en mis je een financieel vangnet, collega's en een commercieel team?
Lees dan zeker meer over RedBlue en ons Midlance® samenwerkings- en beloningsmodel.

RedBlue IT Professionals
Sinds 2008 ondersteunen wij toonaangevende organisaties in Nederland, België en Duitsland bij de praktische realisatie van hun IT projecten op het gebied van SAP, Oracle en Java. De senior IT professionals zijn bij RedBlue in vaste dienst voor onbepaalde tijd. Zij dragen middels detachering op projecten van haar klanten bij aan de realisatie van de doelen van deze klanten. In de organisatie staat openheid, plezier, professionaliteit en specialisatie centraal. Winst maken is belangrijk. Winstmaximalisatie is niet het doel.

Opdrachten
Je werkt mee aan opdrachten bij vooraanstaande klanten van RedBlue en haar partners. Deze klantenkring is verspreid over het hele land en deels in België en Duitsland. De gemiddelde looptijd van een opdracht is meer dan een jaar, maar dat kan ook zo vijf jaar worden als het wederzijds bevalt. Afhankelijk van jouw kennis, jouw ambitie en de specifieke opdracht, voer je werkzaamheden uit die in lijn liggen met je cv. Je bent altijd nauw betrokken bij het verkoopproces en we beslissen samen of een opdracht past bij jou, maar jij hebt het vetorecht!

Midlance® samenwerkings- en beloningsmodel
Midlance® is een merknaam voor een samenwerkings- en beloningsmodel dat het midden houdt tussen een regulier vast dienstverband en freelance. In 2008 heeft RedBlue deze merknaam geregistreerd. Dat was niet voor niets. We wilden ons onderscheiden. Bij RedBlue doen we het namelijk echt anders. We hebben werkelijk een andere kijk op samenwerken en belonen.

Basissalaris en bonus
Je bent bij RedBlue direct in vaste dienst voor onbepaalde tijd. Jij bepaalt bij de start zelf de hoogte van jouw basissalaris. Aan het basissalaris is een interne kostprijs per uur verbonden. Dat noemen we het interne tarief. Van het verschil tussen dit interne tarief en het verkooptarief dat de klant betaalt, krijg jij elk gewerkt uur 70%. Op deze manier verdien je een flinke maandelijkse bonus. 

RedBlue Midlance® Beloningseffect
Als je kiest voor een lager basissalaris zorgt dat voor een lagere kostprijs en dus voor een lager intern uurtarief en dus voor een hogere bonus. Je zal daarnaast bij verder gelijke omstandigheden (verkooptarief) ook relatief meer verdienen, omdat je iets meer "risico" op je neemt. Bij een hoger basissalaris werkt dit andersom. Een beeld zegt meer dan duizend woorden: 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast je basissalaris en bonus heb je ook nog eens:

• Mobiliteitsbudget voor een leaseauto of als bijdrage aan je eigen auto
• 75 euro netto vaste onkostenvergoeding per maand
• 8% vakantiegeld per jaar uitgekeerd in mei
• 25 vakantiedagen
• 10 doorbetaalde studiedagen per jaar
• Leuk: na elk dienstjaar een vakantiedag extra !
• Mogelijkheid extra vakantiedagen bij te kopen
• Ondersteuning bij sabbatical leave
• Ondersteuning bij feestdagen ruilen
• 75% bijdrage collectief pensioen
• 100% bijdrage WGA-gat verzekering
• 100% bijdrage WIA-excedent verzekering
• NS Business Card voor iedereen, naast de auto, ook voor privé
• Leasefietsregeling ook naast een auto!
• Bedrijfsfitness tot 60% voordeel. Bijna alle sportlocaties in NL.
• Bonusregeling aanbreng nieuwe collega
• Bonusregeling aanbreng opdracht voor jezelf of een collega
• Fiscaal gunstige regeling opleidingen
• Geen mobiele telefoon en pc  ☹
  

Ambitie staat centraal
Als jij de samenwerking zoekt die RedBlue biedt, dan zijn we al een eind op weg.
Als de persoonlijke klik dan ook nog goed is, dan krijg je direct een arbeidscontract in voor onbepaalde tijd.
Jij bent uniek en we nemen jouw ervaring en ambities dus als startpunt en kijken van daaruit naar kansen in onze klantenkring.
De professional staat bij ons echt centraal! We zoeken dus altijd een opdracht voor onze nieuwe collega en niet andersom.
Gemiddeld lukt dat binnen een maand na de start van je dienstverband.

Procedure

1. Jij solliciteert. Wij reageren binnen één werkdag.
2. We hebben één uitgebreid kennismakingsgesprek.
3. Binnen één werkdag ontvang je de arbeidsovereenkomst.
4. Ruim voor de startdatum scherpen we samen jouw cv aan, als dat nodig is.
5. Gemiddeld binnen één maand na je start bij RedBlue begin je op je eerste opdracht!

Algemeen

• Een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en redelijk goed Engels.
• Je hebt als Oracle Developer ten minste zo’n tien jaar praktische ervaring op projecten bij grote bedrijven.
• Je bent ervaren en wilt vooral lekker met de techniek bezig blijven.
• Ervaring met werken in Agile teams
• Je bent thuis in een dynamische werkomgeving met veel verantwoordelijkheid en vrijheid
• Je kunt zelfstandig werken, maar bent daarnaast ook een teamspeler
  

Technologie

• Je hebt ervaring met Oracle APEX, SQL, PL/SQL, JavaScript, HTML en CSS, webservices en XML.
• Ervaring met Oracle Weblogic server, ERD, JQuery en versioning tools zoals Bitbucket of GitHub zijn een pré.
• Je houdt de laatste technologische ontwikkelingen rondom nieuwe producten op het gebied van Oracle Development nauwlettend in de gaten.
• Recente opleidingen en certificeringen op dit gebied zijn altijd een (commerciële) pré in ons vakgebied.

GAAN WE PRATEN?

Wil je ontdekken wat de mogelijkheden zijn voor jouw specifieke situatie?
Wil je weten wat jouw verdiensten zullen zijn?
We kunnen dat op basis van onze ervaring goed uitleggen en onderbouwen.
Reageer hieronder en we spreken elkaar binnenkort >>>

Raoul Zeilstra | Managing Partner