RedBlue

RedBlue is een IT consultancybedrijf. Ons team bestaat uit rood en blauw gekleurde IT professionals. Rood staat oorspronkelijk voor onze Oracle expertise en blauw voor de SAP expertise. Na verloop van tijd is Java daar bijgekomen. Na de start in 2008, vlak voor de financiële crisis, heeft RedBlue zich rustig ontwikkeld tot een degelijk bedrijf met rond de dertig medewerkers. Momenteel gebruikt het bedrijf dit sterke fundament om zich uit te bereiden met extra professionals om zo aan de toenemende vraag van klanten te voldoen.

IT

Binnen de deelmarkt van SAP, Oracle en Java dienstverlening detacheert RedBlue senior professionals op projecten van toonaangevende organisaties in Nederland. Omdat SAP, Oracle en Java applicaties in alle branches gebruikt worden, sluit RedBlue geen branches uit. RedBlue voert opdrachten uit voor gebruikersorganisaties, system integrators en gelijkgestemde collega consultancybedrijven.

Professionals

RedBlue professionals hebben minimaal tien jaar ervaring met SAP, Oracle of Java binnen gebruikersorganisaties of op grote projecten. RedBlue professionals zijn personen die inmiddels dermate overtuigd zijn van hun expertise dat zij een stap naar meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebben ondernomen.

Delen in de omzet

Bij RedBlue zijn medewerkers gewend om hun professionele ontwikkeling zelf te bepalen. Zij hebben al hun commerciële en administratieve zaken gedelegeerd aan RedBlue en delen voor een groot deel mee in de omzet. Hierdoor kan de professional zich volledig richten op de opdracht en de vrije tijd gebruiken waar het voor bedoeld is. Deze IT professionals zijn van nature en door het bedrijfsmodel zeer gemotiveerd, betrokken en nemen duidelijk hun verantwoordelijkheid.

Openheid, plezier, professionaliteit en specialisatie

RedBlue is een organisatie waar openheid, plezier, professionaliteit en specialisatie centraal staan. In een open en zakelijke sfeer, detacheert RedBlue senior SAP, Oracle en Java professionals op passende opdrachten bij toonaangevende organisaties in Nederland. Dit gebeurt op basis van hun expertise en ambities.

Medewerker in vaste dienst

Medewerkers zijn bij RedBlue in vaste dienst. Zijn hebben de behoefte aan meer vrijheid, verantwoordelijkheid en een hoger inkomen, maar vinden een freelancen momenteel een stap te ver. RedBlue biedt de mogelijkheid, met de zekerheid van een vast dienstverband, een goed basisinkomen, maandelijkse winstdeling en goede secundaire voorwaarden.

Interim professionals

Op opdrachten waarvoor geen professionals van RedBlue beschikbaar zijn, zetten wij externe professionals in.

Sterk in functioneel en technisch werk

RedBlue detacheert specialisten bij opdrachtgevers in alle fasen van hun SAP, Oracle en Java projecten. De focus ligt echter op het functionele en technische vlak. RedBlue professionals ondersteunen opdrachtgevers op het gebied van: Functioneel ontwerp | Technisch ontwerp | Programmering | Implementatie | Technisch beheer | Functioneel beheer | Applicatiebeheer | Performance verbetering

Ervaren specialisten

Voor ervaren specialisten die uitgegroeid zijn bij de reguliere IT bedrijven of freelancers die vinden dat het ondernemen net te veel verantwoordelijkheid en risico met zich meebrengt, biedt RedBlue het Midlance ® model. Zoals de naam al aangeeft, behelst Midlance ® een ondernemings- en beloningsmodel dat het midden houdt tussen een vast dienstverband en freelancen.

Basissalaris met maandelijkse bonus

Kort gezegd betekent dit dat de medewerker een vast dienstverband heeft met een  basissalaris en daarnaast een flinke bonus voor ieder gewerkt uur, die maandelijks wordt uitgekeerd. Bereken met onze Salariscalculator wat dit in jouw situatie betekent. Daarnaast bieden we een mooie lijst secundaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers en management werken op gelijkwaardige basis samen en hebben in grote mate invloed op de keuze van een opdracht, het tarief, het soort vervoer, opleidingen e.d.

De pure vorm

MidLance ® werkt alleen zoals het bedoeld is, indien het in de pure vorm van RedBlue wordt gehandhaafd. Verschillende bedrijven hebben geprobeerd de constructie te adopteren, maar vervallen al snel weer in de sfeer van een regulier dienstverband. Andere bedrijven hanteren feitelijk bonus-malus constructies, waarbij het altijd onzeker blijft wat het werkelijke inkomen wordt. Het echte risico ligt dan uiteindelijk toch weer bij de medewerker en dat vinden wij geen kunst. Wij doen het anders. Net even stoerder.

Geregistreerd handelsmerk van RedBlue

RedBlue is eigenaar van MidLance ®, heeft ruime ervaring met deze constructie en heeft zich tot doel gesteld de originele vorm te hanteren en te handhaven. MidLance ® is door promotie van RedBlue afgelopen jaren populair geworden en dat resulteert helaas steeds vaker in onrechtmatig gebruik van deze naam. Houd er rekening mee dat andere modellen de lading niet dekken van Midlance ® zoals RedBlue dit bedoelt.

MidLance ® is een geregistreerd handelsmerk van RedBlue IT Professionals B.V. beschermd onder inschrijvingsnummer 0850736. Door het gebruik van de naam MidLance ® zonder schriftelijke toestemming van RedBlue IT Professionals B.V., wordt er inbreuk gepleegd op deze rechten.

Basissalaris

• Het basissalaris is je bruto salaris zonder bonus. 
• Als je bij RedBlue komt werken en je hebt in een regulier dienstverband bij een IT bedrijf of een eindgebruiker gewerkt, dan nemen we jouw huidige bruto maandsalaris als uitgangspunt om samen in alle openheid naar een verstandige afspraak te maken over je basissalaris bij RedBlue en het interne tarief dat daaraan gekoppeld is.

Variabel salaris

• Op grond van hoogte van jouw basissalaris wordt de interne kostprijs bepaald. 
• Deze interne kostprijs wordt vertaald naar een intern uurtarief. 
• Van het verschil tussen jouw uurtarief bij de klant en jouw interne uurtarief, krijg jij 70% voor elk gewerkt uur als bonus uitbetaald.
• Deze bonus wordt direct uitgekeerd in de maand die volgt op de maand waarin je hebt gewerkt.
• Jouw basissalaris wordt dus maandelijks verhoogd met de bonus van vorige maand.
• In de praktijk blijkt deze bonus gemiddeld 75% van jouw basissalaris. 
• Medewerkers verdienen bij RedBlue 125% tot 175% van wat zij daarvoor verdienden.

Relatie basissalaris, interne tarief en verkooptarief

• Een lager basissalaris zorgt voor een lager intern tarief en dus een hoger bonusdeel en andersom. 
• Een lager basissalaris zorgt ook voor een relatief hogere bonus. Je wordt dus extra beloond als je kiest voor een lager basissalaris.
• Jouw basissalaris en het gekoppelde interne tarief blijven tijdens jouw dienstverband hetzelfde. 
• De bonus varieert dus afhankelijk van het aantal per maand gewerkte uren en het verkooptarief dat op de betreffende opdracht behaald kan worden.

Kies hier je gewenste basissalaris en het verwachte verkooptarief en ontdek wat jouw verdiensten bij RedBlue zullen zijn. Hoe lager je basissalaris, hoe meer je verdient. Gemiddeld kiest men bij RedBlue voor € 3500 als basissalaris.

Eenvoud

Het bedrijfsmodel van RedBlue is simpel en juist krachtig door zijn eenvoud. Het is de gulden middenweg tussen een vast dienstverband zoals bij reguliere IT bedrijven en zelfstandig ondernemerschap. Bij RedBlue hebben Consultants een goed basisinkomen dat wordt aangevuld met een variabel inkomen per gewerkt uur.

Verantwoordelijkheden

De verantwoordelijkheden zijn duidelijk verdeeld. De opdrachten, de verkoop, het vervoer, de administratie en de sociale evenementen worden verzorgd door het management. De RedBlue professional zorgt zelf naar eigen behoefte voor een laptop, gsm en opleidingen.

Door deze eenvoud wordt de overhead beperkt tot een minimum, maar is voldoende om snel en doeltreffend te handelen. Daarbij wordt juist die service geboden waar ervaren professionals behoefte aan hebben.

Voordelen professional

De professional kan zich in een beschermde zakelijke omgeving op eigen wijze ontplooien en heeft daarnaast nog eens 150% tot 200% van het salaris bij een regulier IT bedrijf.

Voordelen opdrachtgever

Als opdrachtgever heb je te maken met ervaren en sterk gemotiveerde professionals met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Dat is nu eenmaal inherent aan het type mens dat zich bij RedBlue aansluit. Door de lage overheadkosten hoeft daarvoor niet de hoofdprijs te worden betaald.

Voordelen management

Voor het management is het prettig werken, omdat zij zich kan richten op de hoofdzaken van de business. Hierdoor is er voldoende tijd voor sociale contacten met opdrachtgevers en professionals. 

Medewerker is uitgangspunt

Als we voor elkaar kiezen dan is dat een weloverwogen keuze. We gaan dan voor de lange termijn. We sluiten in principe dus een arbeidsovereenkomst af voor onbepaalde tijd. We zoeken een opdracht die past bij een medewerker en niet andersom. Voor professionals die nieuw zijn bij RedBlue klinkt het vaak spannend. Maar RedBlue heeft voldoende ervaring in de branche. Voor senior IT professionals vinden wij altijd passend werk.

Samenwerking management

Het management is verantwoordelijk voor het vinden van een passende opdracht. Wat een passende opdracht voor jou inhoudt, dat bespreken we vooraf. Dat is maatwerk. Het management zal zeker blij zijn als je zelf met ideeën voor opdrachten komt, maar dat is niet verplicht. Het management kan jou niet verplichten een opdracht te accepteren.

Opdrachten

Wij ondersteunen zowel eindgebruikers als system integrators bij hun projecten. We doen dat direct of als het niet anders kan via een intermediair. Voorwaarde in alle gevallen is dat de opdracht past en het tarief juist is.

Reistijd

Reistijd is altijd een heikel onderwerp. Bij RedBlue niet. En eigenlijk is het ook niet zo moeilijk. Als je in de detachering werkt, moet je rekening houden met een uur reistijd enkele reis. Zeker in de Randstad. We adviseren om niet meer dan anderhalf uur enkele reis te hanteren. Overigens vinden klanten dat vaak ook geen goed idee. In een uiterst geval en als een professional het zelf graag wil, kan in een hotel overnacht worden. RedBlue regelt dat voor jou en neemt de kosten voor haar rekening.

Beschikbaarheid

Professionals bij RedBlue zijn in principe altijd op opdracht. Maar als je bijvoorbeeld net in dienst komt, kan het voorkomen dat je niet direct een opdracht hebt. Je kunt je tijd dan zelf indelen. We speken wel strikt met elkaar af, dat je de hele dag telefonisch bereikbaar bent om mogelijke opdrachten met elkaar door te spreken. Tenslotte moet je beschikbaar zijn om binnen 24 uur op intake te gaan.

Contact op maat

Bij RedBlue werken senior IT professionals, die minimale ondersteuning nodig hebben bij hun opdracht. Maar in een aantal gevallen is het toch fijn om terug te kunnen vallen op het management.

Je vaste contactpersoon is de manager van RedBlue die jou geplaatst heeft op de opdracht. Deze neemt zondermeer geregeld contact op om te vragen hoe het je vergaat. Maar als er tussentijds behoefte is aan ondersteuning of een gesprek, kan dat uiteraard ook.