Accountmanager IT Detachering

ONS VERHAAL

RedBlue IT Professionals detacheert senior IT Professionals op projecten bij vooraanstaande organisaties in Nederland, Duitsland en België. "Red" staat voor onze Oracle expertise en "Blue" staat voor onze SAP expertise. Sinds de overname van Java door Oracle hoort Java ook bij ons aanbod.

In 2008 werd RedBlue door Ron du Fijn en Raoul Zeilstra opgericht met het idee dat de samenwerking en beloning in de detachering anders, beter en leuker kon. Er werd gestart met het bedrijfsmodel waar geen uitgaven worden gedaan aan zaken die niet bijdragen aan de basisbehoeften van senior IT-professionals. Dit model resulteert o.a. in lage overheadkosten, waardoor een ander samenwerkings- en beloningsmodel mogelijk is.

Sinds 2008 is Midlance® de geregistreerde merknaam van RedBlue. Het verwijst naar het specifieke samenwerkings- en beloningsmodel voor IT Professionals zoals dat alleen bij RedBlue wordt gehanteerd. In het Midlance®-model bij RedBlue hebben IT Professionals een vast dienstverband, net als bij reguliere consultancybedrijven. De samenwerking is echter moderner, gelijkwaardiger en met een eerlijkere verdeling van taken en de verdiensten.

SITUATIE COMMERCIE

• Inherent aan een detacheringsbedrijf zijn of komen er doorlopend enkele medewerkers beschikbaar.
• In een klein zeer ervaren team met twee sales in de front-linie en de twee meewerkende founders / managing partners in de achterhoede, is de voornaamste taak om huidige medewerkers te blijven voorzien van mooie opdrachten.
• RedBlue is een kleine en kwalitatieve speler, opdrachten duren gemiddeld meer dan een jaar en daarom zijn plaatsingen en dus zijn nieuwe successen niet van alle dag. Het zijn vaak langere sales-trajecten.
• Er heerst in het hele bedrijf een gezellige, ontspannen, familiaire sfeer, zonder rangen en standen. Eigen initiatief en verantwoordelijkheid nemen, is daarom extra belangrijk.
• We houden elkaar overdag wel doorlopend op de hoogte van onze acties vanwege het synergie-effect.
• Normaliter werken we maandag en donderdag op kantoor en de andere dagen thuis.
• Onze huidige commerciële medewerker gaat de branche helaas verlaten en daarom zijn we opzoek naar een nieuwe collega.
  
  

WERKZAAMHEDEN

• Netwerk klanten warm houden en uitbreiden
• Matchen expertise medewerkers en aanvragen voor opdrachten
• Afstemmen mogelijke opdrachten met medewerkers
• Cv’s medewerkers aanscherpen
• Aanbieden cv’s op aanvragen
• Status aanbiedingen achterhalen
• Contractafspraken maken
• Status lopende contracten achterhalen
• Contactpersoon voor medewerkers over lopende opdracht
• Meedenken over (meewerken aan) nieuwe Marketing, Sales en W&S initiatieven
• Meedenken over (meewerken aan) bedrijfsmanagement vraagstukken

KENNIS EN ERVARING

• Commerciële ervaring met detachering; bijv. als Sales, Accountmanager, Resource Manager of Recruiter
• Basiskennis van SAP, Oracle, Java (minimaal twee hiervan). Tb.v. het matchen van vraag en aanbod.
• HBO / Universitair werk- en denkniveau
• Hele goede beheersing van de Nederlandse taal
• Redelijke beheersing van de Engels taal (af en toe nodig)

EIGENSCHAPPEN

• Zelfstarter; zelf dagelijks de kansen aanpakken
• Zelfstandig kunnen en willen werken
• Teamwerk is grotendeels via email, chat en telefoon
• Creatief; slim combineren van vraag en aanbod
• Volhouder, afmaker, graag willen scoren
• Integer; de business gaat ten slotte wel om mensen

AANBOD

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Werken in een klein informeel team bij een groeiende, ambitieuze organisatie
• Erg veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van de manier van werken, werktijden en locatie
• Een fijn en ruim kantoor in Hoofddorp met eigen parkeergelegenheid

SALARIS

• Een bovengemiddeld basisinkomen.
• Super leuk: geen ingewikkelde bonussen, maar je deelt elke maand mee in de bedrijfswinst !!!

DAARNAAST

• Zelf te kiezen (elektrische) leaseauto of huidige leaseauto meenemen.
• NS Business Card naast je leaseauto, ook voor privé 
• (Elektrische) leasefietsregeling naast je leaseauto, ook voor privé
• Vakantiedagen naar behoefte
• 8% vakantiegeld
• 75% bijdrage collectieve pensioenregeling
• 100% betaling WIA-excedent verzekering
• 100% betaling WGA-gat verzekering
• 100% vergoeding telefoon en abonnement
• 100% vergoeding kosten voor zakelijke lunches, diners, borrels e.d.
• 100% vergoeding kosten autowassen en zakelijk parkeren
• 100% vergoeding kosten bijwonen seminars, congressen e.d.

STAP 1

Solliciteer hier of neem contact op met Raoul Zeilstra | Directeur | r.zeilstra@redblue.nl | 06-53569944

VERVOLG

Na een eerste telefonische afstemming, voeren we een uitgebreid informeel kennismakingsgesprek met elkaar in Hoofddorp. Daarna weten we vast wel van elkaar of de klik juist is. De formaliteiten daarna zijn vervolgens bij RedBlue altijd razendsnel geregeld.